1、以下选题仅提供了写作的方向，可根据方向自拟题目，请学生自己根据写作重点确定论文题目。题目应该简洁明了，直接反映出论文的主要内容。
2、本参考选题仅列出部分主要的研究主题，学生可以根据自身的情况，选择其他的题目。
- IT零售业人才流失对策研究
- IT企业内部培训体系建设实践研究
- IT企业如何进行有效的薪酬制度设计
- IT企业如何应对员工流失
- IT业软件开发人才培养的现状分析及对策研究
- 标杆管理在电力系统中的研究和运用
- 布料加工业绩效管理存在的问题及对策分析
- 产业结构变动与宏观人力资源开发
- 成才素质研究系统
- 成长期企业培训工作存在的问题及对策分析
- 成长型软件企业人才流失问题与对策研究
- 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析
- 创新经济与中小企业人力资源管理创新
- 创新人力资源管理的对策思路
- 创新型企业人力资源开发的几点思考
- 从“委托---代理”关系看现代公司激励
- 从成功企业看新经济时代的人力资源管理
- 大学毕业生应聘中的误区及改进方法探讨
- 大学生职业生涯规划的问题探讨
- 弹性就业与灵活就业问题的研究
- 电器零售连锁企业培训问题与对策研究
- 对H公司人力资源管理存在问题的思考
- 对企业实施经营者股权激励的思考
- 对失业者再就业激励机制的探索
- 对我国实行经理股权激励的理性思考
- 发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发
- 防止广告公司人才流失的对策研究
- 房产中介企业新员工培训机制探讨
- 房地产行业人才流失及对策研究
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