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2022年东北财经大学人力资源管理专业毕业论文选题参考

2021-11-22 21:19:43毕业论文访问手机版197
城市人口老龄化进程中养老问题的难点与对策
虚拟员工人力资源管理问题研究
农村劳动力转移的难点与途径探析
某某企业劳资纠纷现状及管理对策
数据化管理趋势下人力资源外包模式研究
某某企业提升员工的忠诚度探索
某某企业员工激励机制构建探索
数据化管理趋势下人力资源外包模式研究
某某企业的人力资源管理存在的问题与对策研究
事业单位非在编人员的劳动合同管理
某某地区老龄人才资源开发战略
农村富余劳动力创业的路径思考
家族企业发展中核心劳动力的利用与开发
关于农村富余劳动力的转移及对策探讨
人力资源开发与企业可持续发展的关系研究
女性劳务派遣与社会保障研究
领导人才职业发展模式研究
某企业内部晋升制度中存在的问题及对策分析
基于现代人力资源管理理论的公务员激励机制设计
某公司的国际化人才培养
企业并购对人力资源管理的影响与文化整合
影响员工就业稳定性的因素和对策研究
我国人力资源服务产业区建设研究
跨国企业本土化人力资源管理
国内老年人力资源开发研究
我国的退休返聘问题研究
工作倦怠的干预措施研究
创新人才培养与激励机制
创新人才薪酬体系设计
知识型企业员工能力开发
绩效评价导向对员工创造性的影响
领导方式对员工家庭生活质量的影响
组织中明星员工的管理
新生代员工职业成功影响因素研究
科技企业并购过程中人力资源整合问题研究
浅析我国妇女就业问题
互联网时代对雇佣关系的影响
劳动者职场压力与健康研究
知识型企业人力资源管理模式研究
面向知识经济的人力资源管理对策研究
避免企业核心人才流失的人力资源管理模式探讨
企业人力资源管理外包风险及规避策略研究
创业型人才培养机制探讨
人力资源多元化管理问题研究
企业员工自主管理机制建设
高管绩效管理体系优化研究
农业企业员工流失问题与对策研究
知识型员工激励机制设计研究
高级管理人员的激励研究
某某企业招聘面试的方案设计与创新
员工与企业共同发展的企业培训课程体系开发研究
我国职业培训存在问题及对策探讨
培训行业增值服务研究
职业生涯高原现象研究
职业能力开发研究
网络招聘模式及问题分析
员工培训效果转化的影响因素研究
新生代农民工职业发展研究
基于战略的高管培训研究
职业生涯幸福感研究
无边界职业生涯中工作身份转变研究
员工职业发展研究
互联网思维下的人员招聘选拔管理
新进员工在轮岗过程中问题研究
社会化网络招聘模式研究
企业新员工培训问题探讨
某某企业员工培训与开发方案的设计
某某公司员工培训与开发体系的再设计
组织导师制研究
企业人力资源培训市场的现状调查和发展趋势预测
员工培训风险规避研究
企业员工培训战略问题探讨