数字化背景下企业员工激励机制变化分析——以京东方为例（提纲）

股权激励作为一项长期的激励手段在理论层面上对上市企业的绩效有着多层次的促进作用,是许多上市企业提高业绩的重要方式之一。此前我国的众多学者已对主板上市企业的股权激励问题进行过详尽的研究,且已取得丰硕的成果。然而其研究标的多聚焦于高层管理者,针对核心技术业务人员股权激励研究较少。对于科技创新型企业而言,核心技术人员作为企业的主力军决定着企业的长远发展,所以如何激励员工保持活力,不断研发创新成为重中之重。股权激励作为一种激励手段,将员工与企业的利益相捆绑,通过激发员工工作热情,从而增强企业活力,促进企业成长。 本文采用案例研究法,以科技创新型企业股权激励实施效果为研究主题,以京东方为案例研究对象展开分析研究。首先,在对国内外文献、相关概念及理论机制梳理总结的基础上,对行业股权激励的现状进行分析,归纳行业股权激励数量、模式以及应关注的问题等,再对案例公司—京东方股权激励方案做详细阐述,包括公司简介、激励计划介绍和激励动因分析,同时采用灰色关联度分析法论证京东方股权激励与财务绩效之间的相关性。其次,运用财务指标纵向分析京东方股权激励对财务绩效的影响,同时运用功效系数法横向对比同行业企业财务绩效,从而客观反映出京东方股权激励实施前后财务绩效变化。最后,按照上文的分析结果总结科技创新型企业实施股权激励的积极作用以及存在的问题,针对问题提出建议。 本文研究发现:首先,科技创新型企业实施股权激励对财务绩效有积极影响,一方面有利于吸引与留住人才不断研发新成果,为企业带来收益;另一方面使员工与企业利益保持一致,避免短视效应,减少代理成本。其次,科技创新型企业对股权激励的重视程度不足,应关注股权激励的必要性及有效性。最后,科技创新型企业在设置股权激励时应细化指标,使股权激励效果最大化。
 
 
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