合肥比亚迪汽车有限公司薪酬激励研究（提纲）

投资是企业生存与发展的基本前提,有效投资能够促进企业发展,获得收益,而低效或无效投资则会给企业带来风险,因此,其效率问题至关重要。从宏观层面来说,证券市场的不断变化使得企业的资本结构无法保持在一个稳定的层面,在扩大融资途径的同时也带来了许多的不确定因素;从微观层面来说,委托代理问题以及信息不对称问题也是影响投资效率的重要因素。而薪酬激励制度可以有效缓解由于上述问题所导致的投资效率低下问题,使得股东与管理层之间的利益更加趋同,从而提高投资效率。然而,我国现有的薪酬制度是将薪酬与绩效挂钩,导致高管内部薪酬差距过大,甚至出现“天价薪酬”现象。因此,薪酬设计的合理性对于企业利益而言十分关键:合理的高管内部薪酬差距可以有效提高企业高管的投资效率,而差距过大则会对高管的投资效率产生反向作用。本文通过对汽车制造业2010年至2021年的相关数据进行实证分析后可知,高管内部薪酬差距与投资效率之间存在倒“U”型关系,且高管内部薪酬差距对投资不足有显著影响。在此基础上,选取了比亚迪股份有限公司作为典型案例,深入研究该公司高管内部薪酬差距对投资效率的影响,并验证上述实证结论。由此,本文认为高管内部薪酬差距与投资效率之间存在重要临界值,合理的薪酬差距可以提高高管的积极性,从而提高投资效率,但差距过大超过临界值后,所导致的不公平心理则会促进非效率投资的提升,应当合理设置高管内部薪酬差距,加强企业内外对薪酬设置的监督作用,协助企业制定完善的薪酬制度并提高企业投资效率。
 
 
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